نحوه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار

بر اساس ماده 25 قانون کار، طرفین نمی‌ توانند قرارداد کار معین شده را یک طرفه فسخ کنند. اگر کارگر بخواهد استعفا دهد، باید استعفانامه کتبی خود را به کارفرما ارائه دهد و تا حداقل 30 روز آینده به کار خود ادامه دهد. برای شکایت از کارگر، کارفرما باید مدارکی که رابطه کاری را اثبات می‌ کنند، از جمله مدارک مربوط به ورود و خروج کارگر، قرارداد کار و بیمه‌ های پرداختی را جمع‌ آوری کند. سپس باید شکایت خود را در اداره کار و رفاه اجتماعی ثبت کند.

ترک کار توسط کارگر می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد و در صورتی که این اقدام بدون رعایت قوانین صورت گیرد، کارفرما حق شکایت دارد. مراحل شکایت باید با دقت و با رعایت تمامی قوانین مربوطه انجام شود تا از حقوق کارفرما در برابر ترک کار غیر قانونی کارگر حفظ شود. این فرآیند نشان‌ دهنده اهمیت رعایت قوانین کار و تعهدات متقابل کارگر و کارفرما در روابط کاری است.

شکایت کارفرما از کارگر به دلیل ترک کار می‌ تواند از طریق مراحل زیر انجام شود:

تهیه مدارک مربوط به اثبات رابطه کاری:

• جمع‌ آوری مدارک مربوط به ورود و خروج کارگر، قرارداد میان کارگر و کارفرما، بیمه‌ های پرداختی و سایر مدارک مرتبط
• در صورت عدم داشتن قرارداد، می‌ توان از شاهدان برای اثبات رابطه کاری استفاده کرد.

ثبت شکایت در اداره کار و رفاه اجتماعی:

• مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت از کارفرما
• تکمیل فرم دادخواست و عنوان کردن دلایل شکایت

اقدام به شکایت در هیات تشخیص:

• در صورت عدم توافق، اقدام به شکایت در هیات تشخیص توسط کارشناسان مربوطه
• در این مرحله، رای صادر خواهد شد

صدور رای در صورت عدم توافق:

• در صورت عدم توافق و تسویه مسئله، هیات تشخیص رای را صادر می‌ کند